本报记者王彭。

最近几天，德州恒丰集团滕德龙，郭晓云等24名员工取得了助理工程师职称资格证书和高级工技能等级证书两项证书根据消息显示，这是德州第一批一次获得双证的企业员工

不仅工资涨了几百块，还得到更多的认可，也被认为是复合型人才纺纱车间的工匠滕德龙兴奋地说28岁，六年前从职业院校毕业后进入企业他从一线做起，成为一名基层主管

恒丰集团负责人事工作的企业文化中心副主任李小健告诉记者，由于缺乏独立的企业人才评价机制，集团数万名一线员工中，能够获得技能等级证书的寥寥无几，且受到身份，学历，论文等诸多限制，更不用说能够参与职称评审了。

这得益于各省市众多人才政策的加持2020年11月，省人社厅发布的《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》明确，工程技术领域一线高级工及以上技能人才可按规定参加相应工程系列职称评审，相反，具有助理工程师以上职称的专业人员也可以参加相应的职业技能评价今年经省市批准，德州恒丰集团获得了中，初级专业技术人员职称自主评审资格和企业技能人才自主评审资格，企业获得了更多用人评价权记者了解到，恒丰集团一线工人的优秀代表汪小菲，李强已根据相关文件分别申请高级，副高级工程师职称

灵城区人力资源和社会保障局局长栾匪警表示，员工的技术，技能，理论和管理对企业的发展非常重要打破技能评价与职称评价的界限，变人才发展的独木桥为立交桥，将为企业培养和留住更多的复合型人才，促进企业创新发展记者从德州市人社部门了解到，目前德州市开展一评双证试点的企业有10家评价不再把学历，论文作为限制性条件，而是把权力下放给企业，更加注重科技成果转化应用，实施操作规程，解决生产问题，参与技术创新的能力和贡献