，安徽省人力资源社会保障厅等八部门最近几天联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，为强化新就业形态劳动者权益保障工作提供有力支撑。
《实施方案》按照发展和规范并重的原则，聚焦平台企业用工主体责任，劳动者权益保障制度，劳动者权益保障服务供给，依法治理新业态领域劳动纠纷等重点问题，明确 4 个方面 18 项举措。2021年8月，邵新银在北京提起第二次劳动仲裁，请求确认劳动关系，这次他告的是太某公司和外卖平台。最终能否找到一家单位承担用工责任，他还在等待。。
《实施方案》提出，符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业要与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务个人依托平台自主开展经营活动，从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务
《实施方案》规定，企业要建立健全劳动者申诉机制，不得单纯以差评考核方式扣减劳动者报酬，加强对恶意投诉的甄别处置，负责对相关申诉开展调查核实，及时客观公正处理，促进商户，顾客和劳动者相互之间和谐友好企业招用劳动者不得违法设置性别，民族，年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金，押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业
本站了解到，对于大众关心的社保问题，《实施方案》规定:平台企业须给新就业形态劳动者购买社保为保障劳动者享受社会保险的权益，符合确立劳动关系情形的，企业应依法参加社会保险对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照安徽省政策规定，由劳动者自主选择以灵活就业人员身份在户籍地，就业地或居住地参加企业职工基本养老保险，职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老，医疗保险，做到应保尽保
此外，探索建立新就业形态单险种参加工伤保险制度，适时开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加，提升新就业形态劳动者保障水平暂时无法参加工伤保险的，企业要通过购买人身意外险，雇主责任险等商业保险形式，防范和化解劳动者职业伤害风险鼓励头部平台企业与商业保险机构协商谈判，针对新就业形态特点，探索出台多样化商业保险方案，提供多层次保险保障
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